Seguro de vida universal (a menudo abreviado como UL) es un tipo de seguro de vida permanente, principalmente en los Estados Unidos de América. Bajo los términos de la póliza, el exceso de los pagos de primas por encima del costo actual de seguros se le atribuye al valor en efectivo de la póliza. El valor en efectivo se acreditan cada mes con un interés, y la política se debita cada mes por un costo de seguro (COI) de carga, así como cualquier otro cargo de políticas y los honorarios que se elaboran a partir del valor efectivo, incluso si no hay pago de la prima es hecho ese mes. El interés abonado en la cuenta está determinada por la aseguradora, pero tiene una tasa mínima de los contratos de 2%. Cuando la tasa de ganancias está vinculado a un índice financiero, tales como acciones, bonos u otro índice de tipo de interés, la política es un contrato "Equidad indexadas Vida Universal".
Algunos ejemplos de la cobertura :
• Gastos finales , como un funeral , el entierro, y las facturas médicas sin pagar
• Sustitución de ingresos , para proporcionar a los cónyuges sobrevivientes e hijos dependientes
• Cobertura de Deuda, para pagar deudas personales y de negocios , como una hipoteca o un préstamo operativo de negocios
• Liquidez Raíces , cuando una propiedad tiene una necesidad inmediata de efectivo para liquidar impuestos federales , impuestos de herencia estatales o impuestos sobre la renta no pagados sobre las rentas derivadas de un difunto (IRD ) .
• Reemplazo de inmuebles, cuando un asegurado ha donado bienes a una organización benéfica y quiere sustituir el valor de los beneficios por muerte de efectivo.
• Sucesión y la continuidad del negocio , por ejemplo para financiar un acuerdo de cross- compra o acciones redención compra / venta.
• Seguro de persona clave , para proteger a una empresa de la pérdida económica que se incurre cuando un empleado o directivo clave muere.
• Bono Ejecutivo, bajo IRC Sec . 162 , en que un empleador paga la prima de un seguro de vida propiedad de una persona clave . El empleador deduce la prima como un gasto normal de la empresa y el empleado paga el impuesto sobre la renta en la prima .
• Bono ejecutivo controlado , al igual que el anterior, pero con un contrato adicional entre un empleado y empleador que limita efectivamente a los empleados el acceso a los valores en efectivo por un período de tiempo ( esposas de oro ) .
• Planes de dólares Split, donde los beneficios de la muerte, los valores de rescate en efectivo y los pagos de primas se dividen entre el empleador y el empleado, o entre una persona y una persona no natural (confianza ) .
• Compensación diferida no calificada , como un vehículo de financiamiento informal, donde una corporación es dueña de la política , paga las primas , recibe los beneficios , y luego los usa para pagar , en su totalidad o en parte , una promesa contractual de pagar los beneficios de jubilación a una tecla persona , o beneficios de sobrevivientes a los beneficiarios de la persona clave fallecido.
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• Gastos finales , como un funeral , el entierro, y las facturas médicas sin pagar
• Sustitución de ingresos , para proporcionar a los cónyuges sobrevivientes e hijos dependientes
• Cobertura de Deuda, para pagar deudas personales y de negocios , como una hipoteca o un préstamo operativo de negocios
• Liquidez Raíces , cuando una propiedad tiene una necesidad inmediata de efectivo para liquidar impuestos federales , impuestos de herencia estatales o impuestos sobre la renta no pagados sobre las rentas derivadas de un difunto (IRD ) .
• Reemplazo de inmuebles, cuando un asegurado ha donado bienes a una organización benéfica y quiere sustituir el valor de los beneficios por muerte de efectivo.
• Sucesión y la continuidad del negocio , por ejemplo para financiar un acuerdo de cross- compra o acciones redención compra / venta.
• Seguro de persona clave , para proteger a una empresa de la pérdida económica que se incurre cuando un empleado o directivo clave muere.
• Bono Ejecutivo, bajo IRC Sec . 162 , en que un empleador paga la prima de un seguro de vida propiedad de una persona clave . El empleador deduce la prima como un gasto normal de la empresa y el empleado paga el impuesto sobre la renta en la prima .
• Bono ejecutivo controlado , al igual que el anterior, pero con un contrato adicional entre un empleado y empleador que limita efectivamente a los empleados el acceso a los valores en efectivo por un período de tiempo ( esposas de oro ) .
• Planes de dólares Split, donde los beneficios de la muerte, los valores de rescate en efectivo y los pagos de primas se dividen entre el empleador y el empleado, o entre una persona y una persona no natural (confianza ) .
• Compensación diferida no calificada , como un vehículo de financiamiento informal, donde una corporación es dueña de la política , paga las primas , recibe los beneficios , y luego los usa para pagar , en su totalidad o en parte , una promesa contractual de pagar los beneficios de jubilación a una tecla persona , o beneficios de sobrevivientes a los beneficiarios de la persona clave fallecido.
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